README.22: El mercado laboral que no aparece en InfoJobs
El problema no es tu CV: es el mercado oculto de empleo
Mi amigo Juan, a los 27 años, se presentó a una entrevista para un puesto que no existía.
O eso creía yo.
Un excompañero le escribió por LinkedIn: “En mi empresa buscan a alguien como tú. No está publicado, pero ¿te apetece un café?”
Ese café cambió su carrera.
Con el tiempo entendí algo que hoy repito mucho: el 80% de las vacantes nunca se publica. Ni en LinkedIn, ni en InfoJobs, ni en ninguna web de empleo. Simplemente… circulan.
¿Por qué no se publican?
Porque publicar una oferta es caro.
Tiempo, filtros, CVs irrelevantes, recruiters saturados.
Las empresas prefieren:
Recomendaciones internas
Antiguos candidatos que dejaron buena impresión
Perfiles visibles que ya “conocen” por LinkedIn
Contratar a alguien conocido (o al menos reconocible) es menos arriesgado que apostar a ciegas.
¿Y cómo te afecta esto si eres perfil IT?
Mucho más de lo que crees.
Si solo aplicas a ofertas publicadas:
Compites con cientos de personas
Te evalúan solo por tu CV técnico
Eres uno más en la cola
Pero si juegas el “mercado oculto”:
Llegas antes
Compites con pocos
Te valoran como profesional, no como keyword
Aquí entra la parte incómoda para muchos perfiles técnicos: no basta con saber programar bien.
El mercado oculto no busca al mejor técnico
Busca al más confiable
Al que:
Explica bien lo que hace
Se comunica con claridad
Comparte criterio
No parece invisible
Por eso LinkedIn no es postureo.
Es posicionamiento.
No se trata de “vender humo”, sino de hacer visible tu valor antes de que haya una vacante.
La pregunta clave
Si mañana una empresa piensa:
“Necesitamos a alguien de backend / data / ciber…”
¿Tu nombre aparece en la cabeza de alguien?
Si no, no es un problema técnico.
Es un problema de visibilidad.
Y eso —a diferencia del mercado— sí está bajo tu control.