README.15: ¿a quién contratará un CTO en 2026?
En 2026, el título universitario en informática ya no es el filtro decisivo.
Te voy a decir algo que no le gusta oír ni a las universidades, ni a muchos recruiters, ni a LinkedIn en general: en 2026, el título universitario en informática ya no es el filtro decisivo.
Y no, no es postureo. Es mercado.
Hace 15 años, sin carrera eras “el raro”. Hoy, con carrera pero sin experiencia real, eres uno más en la cola.
La pregunta incómoda no es si sirve estudiar informática.
La pregunta es: ¿compensa el coste frente a lo que te devuelve?
Porque mientras tú te tragas 4 años de asignaturas que no usarás jamás, ahí fuera hay juniors que en 18 meses:
Han tocado producción
Han roto cosas (y aprendido)
Han trabajado con Git, tickets, bugs reales
Y cobran ya su primer sueldo tech
La empresa no paga títulos.
Paga problemas resueltos.
Y aquí viene lo que escuece: cuando un CTO tiene que elegir entre:
Perfil A: Grado + Máster + cero proyectos reales
Perfil B: Sin carrera, pero con GitHub vivo, prácticas, cagadas y soluciones
Adivina a quién entrevista primero.
Exacto.
¿Significa esto que la universidad no sirve?
No. Significa que ya no es suficiente.
La carrera hoy es como el carné de conducir: no te convierte en buen conductor, solo te deja salir a la carretera.
Lo que marca la diferencia es:
Haber trabajado en equipo
Haber entregado tarde
Haber debuggeado a las 2 a.m.
Haber hablado con negocio
Haber aprendido por necesidad, no por examen
Y eso, la universidad no lo garantiza.
En 2025, el título suma.
Pero la experiencia manda.
Si eres junior o mid y te obsesionas más con el papel que con el valor que aportas, estás jugando al juego equivocado.
El mercado no pregunta dónde estudiaste.
Pregunta: ¿qué sabes hacer cuando todo falla?
Y eso, amigo, no viene en ningún diploma.