Readme 47: El mercado IT en España está, técnicamente, bien.
En abril de 2026, solo en Tecnoempleo se han publicado más de 3.100 ofertas IT activas.
En abril de 2026, solo en Tecnoempleo se han publicado más de 3.100 ofertas IT activas, con casi 730.000 profesionales TIC registrados en la plataforma. Eso significa que hay trabajo. Lo que no siempre hay es trabajo bien pagado, bien definido y con stack tecnológico que no date de antes de la primera crisis del euro.
Ahora viene la parte interesante: los números.
¿Cuánto ganas? ¿Cuánto deberías ganar?
Según los datos de Glassdoor basados en más de 3.000 salarios compartidos de forma anónima, el sueldo medio de un desarrollador de software en España se sitúa en torno a los 32.000 euros anuales, con un rango típico entre 24.000 y 39.000 euros. Léelo despacio. Eso es lo que se está cobrando de verdad, no lo que aparece en los estudios que encargan las mismas consultoras que luego te ofrecen 22.000 euros “más beneficios sociales” (léase: café gratis y un día de teletrabajo al mes).
Si rompemos por experiencia, el cuadro es más matizado. Según el informe de Tendencias Salariales 2025 de Randstad, un perfil junior se mueve alrededor de los 24.000 euros anuales, un semi-senior sube a los 40.000, y un senior con más de seis años puede alcanzar los 50.000. Que nadie diga que la experiencia no cotiza.
Pero ojo, porque no todos los roles se pagan igual
Aquí está el dato que más debería importarte si estás planificando tu carrera. Los roles de arquitectura TIC ofrecen bandas salariales de entre 45.000 y 59.000 euros; los perfiles de jefe de equipo, entre 44.800 y 53.300; y los técnicos de software, entre 38.500 y 51.100 euros. En el otro extremo, perfiles de IA y machine learning aparecen en ofertas con rangos de 35.000 a 48.000 euros, y ciberseguridad entre 35.000 y 44.000.
Traducción libre: si llevas tres años aprendiendo a entrenar modelos porque “la IA es el futuro”, resulta que el futuro paga menos que el jefe de equipo que coordina tres proyectos en JIRA con cara de no haber dormido bien desde 2019.
La trampa de la ciudad y el “a negociar”
Madrid lidera los salarios con una media de 48.000 euros para desarrolladores, seguida de Cataluña con 45.000 y el País Vasco con 42.000. Valencia y Andalucía rondan los 38.000 euros. La geografía sigue mandando, aunque el trabajo remoto ha empezado a difuminar esas fronteras para quien sabe negociar.
Y hablando de negociar: el porcentaje de ofertas que publican salario sigue siendo desesperadamente bajo. Los datos de Tecnoempleo solo recogen las ofertas que incluyen retribución visible; las que ponen “a negociar” quedan fuera del cálculo. Lo que significa que los promedios que manejamos son, en el mejor caso, una foto parcial del mercado. En el peor, los casos que quedaron fuera son precisamente los que peor pagan y que prefieren no enseñar las cartas.
Entonces, ¿qué haces con todo esto?
Primero, contextualizas. Un salario de 35.000 euros en Sevilla con trabajo 100% remoto para una empresa de Amsterdam no es lo mismo que 35.000 en Madrid presencial en una consultora donde el cliente siempre tiene razón aunque esté equivocado.
Segundo, te especializas en algo que suba la banda. Los desarrolladores especializados en JavaScript pueden aspirar a sueldos de alrededor de 55.000 euros anuales, mientras que los perfiles generalistas de PHP se quedan en la zona de 28.000. El stack importa. Y no, aprender otro framework de frontend cada año no cuenta como especialización.
Tercero, negocias. El mercado tiene demanda, los datos lo demuestran. La única persona que te va a mantener en el percentil 25 eres tú mismo si no abres la boca en el momento adecuado.
El mercado tech no está en crisis. Está, eso sí, lleno de gente que cobra menos de lo que debería porque nadie les enseñó a leer un informe salarial antes de firmar.