Readme 31: El CV ha muerto.
No ayer. No con la IA. Murió en silencio, mientras seguías ajustando márgenes en Canva.
Hoy el proceso de selección empieza en Google.
Y casi nadie está preparado para asumirlo.
Déjame explicarlo rápido.
Cuando un recruiter, un manager o un founder recibe tu nombre, no abre tu CV.
Hace esto:
👉 te googlea.
👉 mira LinkedIn.
👉 entra en GitHub.
👉 revisa si existes fuera del PDF.
Y ahí empieza el verdadero filtro.
Porque el CV cuenta lo que dices que sabes.
Internet muestra lo que realmente haces.
En el mercado tech actual, no compites por títulos. Compites por pruebas.
El nuevo proceso de selección (aunque nadie lo admita)
Búsqueda pasiva
“¿Quién es esta persona?”
Google + LinkedIn + GitHub + Twitter/X.Evaluación de señal
¿Publica? ¿Construye? ¿Aporta criterio o solo ruido?
¿Tiene opinión o repite tutoriales?Validación social
¿Otros interactúan con él/ella?
¿Hay conversación, impacto, reconocimiento?Solo entonces… el CV
Y ya no para decidir si vales, sino cuánto y para qué.
El CV ha pasado de ser protagonista a ser anexo.
Qué posiciona hoy (y qué no)
Repositorios
No importa cuántos tengas. Importa para qué sirven.
Un repo claro, bien documentado y con contexto vale más que 20 proyectos clonados.
👉 Señal clave: capacidad de pensar y terminar.
Posts
No para “crear marca personal”.
Para demostrar que entiendes problemas reales y sabes explicarlos.
👉 Señal clave: claridad mental.
Productos
Da igual si son pequeños.
Un script, una extensión, una landing, una automatización.
👉 Señal clave: orientación a impacto.
Comentarios
Aquí está la joya oculta.
Los buenos comentarios muestran criterio, respeto y experiencia sin postureo.
👉 Señal clave: madurez profesional.
Datos que respaldan esto
LinkedIn Economic Graph (2024): más del 60% de contrataciones tech incluyen revisión de actividad pública previa.
GitHub Octoverse: recruiters priorizan señales de contribución y consistencia frente a títulos.
WEF Future of Jobs Report: la empleabilidad depende cada vez más de visibilidad de habilidades aplicadas.
Cómo posicionarte
Decide tu problema
No seas “developer”. Sé “persona que resuelve X”.Un repositorio clave
Uno que explique quién eres mejor que tu CV.Una idea por semana, publicada
No para gustar. Para pensar en público.Comenta mejor de lo que posteas
Aporta valor donde ya hay atención.Optimiza tu nombre
Que al buscarte, aparezcas tú. No el vacío.
El mercado ya no pregunta:
“¿Dónde estudiaste?”
Pregunta: “¿Qué has demostrado cuando nadie te obligaba?”
Y eso, amigo, no cabe en un CV.