Readme 28: Te rechazaron de tu empresa soñada. Otra vez.
La mayoría se rinde aquí. Y ahí es exactamente donde se separan las carreras mediocres de las extraordinarias.
Déjame contarte algo que todo profesional tech debería interiorizar cuanto antes.
La primera vez que mi amigo Rubén aplicó a Google: rechazo inmediato.
A Microsoft: mismo resultado.
Ni llamada. Ni feedback. Nada.
Volvió a aplicar. Rechazo.
En Microsoft incluso le dijeron: “no eres buen fit para el rol”.
Contactó con alguien que ya trabajaba en Google. E hizo lo mismo con alguien de Microsoft.
Haciendo esto, llegó a tener una entrevista en Google.
¿Qué cambió?
No su CV. Su estrategia.
Lo respaldan los datos
Según LinkedIn (2024), el 70% de los roles tech se cubren vía networking, no aplicaciones en frío.
Un estudio de Indeed muestra que candidatos persistentes tienen hasta 3x más probabilidades de avanzar a entrevistas.
Google reconoce que muchos de sus hires fueron reaplicantes, no first-timers.
Y no es un caso aislado.
Pasos accionables (haz esto, no mañana, hoy)
Deja de aplicar igual: adapta tu CV y pitch a cada rol.
Construye un Value Validation Project: demuestra cómo resolverías un problema real del equipo.
Activa referidos estratégicos (ex–empleados, managers, recruiters).
Reaplica con intención: cada “no” es data, no un veredicto final.
Sé visible: comparte aprendizajes, proyectos y procesos en público (sí, en Twitter/LinkedIn).
Moraleja:
Si de verdad quieres ese trabajo, no te rindas en el primer “no”.
Ni en el segundo.
Ni en el décimo.
La persistencia no es insistir a ciegas. Es mejorar el enfoque hasta que sea imposible ignorarte.