Readme 23: la entrevista no va de caer bien. Va de que te recuerden.
Cómo afrontar una entrevista laboral si eres profesional TIC junior o mid (sin vender humo ni pedir perdón)
Nadie te lo dice, pero la mayoría de entrevistas no se pierden por falta de conocimientos técnicos.
Se pierden por actitud.
Por inseguridad.
Por ir a “ver si tengo suerte”.
Y la suerte no contrata.
Una entrevista laboral no es un examen, es una conversación con intención.
La intención de comprobar si confían en ti para resolver problemas reales.
Primer error clásico: ir a demostrar que sabes mucho.
No.
Tú no estás ahí para impresionar. Estás para dar tranquilidad.
Tranquilidad se da así:
Habla claro.
Responde con estructura.
Reconoce lo que no sabes sin disculparte.
Decir “no lo he hecho, pero sé cómo lo aprendería” suma más que improvisar una respuesta falsa.
Segundo error: ir en modo “junior humilde”.
Ese que baja la voz, pide permiso y se esconde detrás del “todavía me falta”.
Escucha bien esto:
Si te han llamado, ya eres suficiente.
Ahora toca demostrar criterio, no sumisión.
Tercer error: no preparar historias.
Las empresas no contratan tecnologías.
Contratan personas que resuelven marrones sin drama.
Lleva preparadas 3 historias:
Un problema que no sabías resolver y cómo lo afrontaste.
Un error que cometiste y lo que aprendiste.
Una mejora que propusiste (aunque fuera pequeña).
No adornes. No exageres. Cuenta hechos.
Cuarto error: no hacer preguntas.
Si no preguntas, pareces desesperado. Y la desesperación huele desde Zoom.
Pregunta por:
– Cómo miden el éxito en ese puesto.
– Qué problema necesitan resolver ya.
– Qué esperan de ti en los primeros 6 meses.
Eso te coloca como profesional, no como candidato.
Y ahora lo más importante: la entrevista no decide tu valor.
Solo decide encaje.
Si sales pensando “he sido yo”, has ganado.
Aunque no te llamen.
Porque el que se muestra con criterio, acaba encontrando su sitio.
Y sí, también en tecnología.